民商事合同

当前位置:弘大(合肥)律师事务所 / 专业领域 / 民商事合同 / 浏览文章
民商事合同
支付双倍工资的诉讼时效如何计算
发布日期:2019年03月31日 浏览:

       双倍工资支付主要针对工人单位应与劳动者签订书面劳动合同,但却一直未签订的情况,而对用人单位作出的一种惩罚性规定。

       那么请求支付双倍工资的诉讼时效如何计算呢?

       笔者认为,双倍工资的计算依据虽然是劳动报酬,但并不能将双倍工资与劳动报酬混为一谈。双倍工资实质上是对公司未依法与劳动者签订书面劳动合同而给予用人单位的一种惩罚性责任,如果用人单位仅仅未曾与劳动者签订劳动合同,但劳动关系建立起后按约确实给付了劳动者相应的劳动报酬,那么单纯主张双倍工资的话,就应当适用仲裁法规定的一般时效,即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年,而非同劳动报酬一样适用特殊时效。

     



                                                                                                                                       撰写人:姚琦律师

返回上一页
上一篇:员工被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同么?
下一篇:关于农村房屋买卖效力问题