民商事合同

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员工被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同么?
发布日期:2019年03月31日 浏览:

首先,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。

其次,我国《刑法》第一百条规定了前科报告制度。该条强调了依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应该如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚的事实,不得隐瞒。本条中所指的“有关单位”,包括国家机关、国有企业、事业单位及其他私营企业等,并且规定“前科报告”是就业人员的一项义务。因此,无论用人单位是否主动询问过劳动者,其都应主动上报。

最后,如员工并未主动如实上报其曾被追究刑事责任的话,不仅违背了法律的强制性规定,而且有可能对用人单位构成欺诈,毕竟用人单位无法去查明员工是否被追究刑事责任。此行为不仅违背我国《劳动合同法》第三条诚实信用原则的规定,而且还属于《劳动合同法》第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”、“违反法律、行政法规强制性规定的”情形,依法劳动合同很大可能属于无效。




撰写人:姚琦律师


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